Руководство компании изменило перечень социальных гарантий персонала.

На основании договора аренды в 2013 году весь персонал «Курганводоканала» перешел в ОАО «Водный союз». Период адаптации прошел без сложностей. На очереди – выбор актива коллектива, заключение коллективного договора и выборы профсоюзного лидера.

«Понимая свою ответственность перед сотрудниками, мы проводим активную политику по повышению уровня социальных гарантий и созданию благоприятного микроклимата в коллективе, - рассказывает первый заместитель генерального директора «Водного союза» Владимир Овсянников. - Базовый элемент нашей компании - более 1300 специалистов, и каждый из них должен быть уверен в завтрашнем дне!

Гарантом в отношениях с персоналом является коллективный договор, а также партнерство с профсоюзной организацией работников компании. Несколько месяцев мы работали в этом направлении. Провели десятки встреч в трудовых коллективах подразделений. На обсуждение выносили самые серьезные вопросы: от предоставления бытовых и медицинских услуг, продвижения здорового образа жизни до выплат более существенных компенсаций, чем предусмотрено в действующем законодательстве. Были рассмотрены все предложения. На днях состоялась конференция с участием председателя Федерации профсоюзов Курганской области Владимира Андрейченко, на которой подразделения компании утвердили новую редакцию коллективного договора на ближайшие 3 года».

Отметим, кроме подписания коллективного договора, в «Водном союзе» прошло переизбрание членов профсоюзного комитета – руководящего органа профсоюзной организации – и лидера актива. По итогам конференции коллектив принял решение о вступлении в территориальную профсоюзную организацию «Энергосоюз», поддержкой которой давно заручились все трудовые коллективы энергетических компаний Курганской области. 

ФОТООТЧЕТ